員工PK企業：個人不一定拿得到的錢

作者：m.szxinjia.com 編輯：中國廚房設備網 來源：互聯網

【中國廚房設備網】國家法律法規上規定的員工應該拿到的錢，作為個人來說是必須去爭取的，絕不能放棄。但對于企業可從員工手中拿走、員工不一定能拿得到的錢，具體還要看相關法律法規和公司的規章制度。

1、罰錢

單位罰款出自于1982年實施的《企業職工獎懲條例》，2008年1月15日《國務院關于廢止部分行政法規的決定》廢止了《企業職工獎懲條例》。隨著這一《條例》的廢止，用人單位不再有任何可以對員工罰款依據。雖然說罰款是不合法的，但是根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”這是過錯賠償，與罰款性質不同。

據前程無憂此次的調查數據顯示，44%的受訪者被公司罰過錢，其中主要因為遲到(20%)、工作上犯錯(11%)被公司罰錢。前程無憂論壇網友“痘痘娃娃”說她所在公司規定員工九點上班，九點十分以后上班就算遲到。遲到一次罰50元。另有網友“夏娓娓”講述公司同事被罰錢的經歷：由于手續不全就讓員工代領工資，公司的現金出納曾被罰過200元。此次調查數據還顯示，有4%的受訪者被公司罰錢的最大數額，占月薪的21%～50%。

前程無憂特約勞動法專家阿克表示，勞動者本人原因給用人單位造成直接經濟損失的，勞動者應該賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。至于沒有經濟損失的遲到、早退等，也可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應當依照《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規)。扣除經濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。

2、扣錢

扣工資的性質則與前文提到的罰款不同。扣工資是在未發放的工資中扣除部分作為處分，是否可以扣工資屬于用人單位與勞動者之間發放勞動報酬的問題。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定工資發放規則的條款，用人單位也有權通過合法程序制訂規章制度。勞動合同和規章制度中可以明確勞動者如果存在某些行為的，要扣除部分工資。

日前有新聞報道，湖南省長沙縣一位教師向媒體反映稱，從去年開始，“捐款”成了工資單上固定的一項，讓他不解又不愿。這種直接按月從工資上扣去的捐款方式，會讓人覺得是在“被捐款”。 捐也捐，不捐也得捐，不捐就從工資里扣。這種強扣強捐的行為不僅違背了慈善捐款的自愿自發的本義，也是違法行為，侵害了勞動者的合法權益。據前程無憂此次的調查數據顯示，43%的受訪者遭遇過公司強行少發或者扣過工資的情況。7%的受訪者表示公司扣了工資用于捐款(社會捐款、公司捐款)。10%的受訪者表示公司少發的這些工資用于發放獎金(績效獎、年終獎)。前程無憂特約勞動法專家阿克表示勞動合同中如果明確，雙方約定的月工資中，有一部分的發放時間是年底，這是對工資發放時間的約定，并不違法。但是員工一旦離職，這些年底發放的工資，應當一次性發給員工，不得以離職為由，克扣員工工資。

3、少發或不發年終獎

據前程無憂此次調查顯示，63%的受訪者表示請假過多會影響到年終獎。24%的受訪者表示不會。對此，前程無憂特約勞動法專家阿克表示，公司內部的年終績效考核屬于公司的規章制度，按照《勞動合同法》第四條的規定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。如果經過了前述程序，那可以將病假和事假的請假情形(其實就是考察出勤率)作為年度考核的指標。

據前程無憂此次調查顯示，75%的受訪者表示離職后，拿不到獎金。19%的受訪者表示離職后能拿到部分獎金，僅6%的能拿到全額獎金。離職后是否能拿到獎金要看雙方勞動合同的約定、公司的規章制度。前程無憂特約勞動法專家阿克表示，如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工做滿了這個年度，之后離職的，應當有年終獎。反之則沒有。有些公司沒有年終獎，但是會針對年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，要具體情況具體分析。

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